Hoe werkt de compensatie

Wat is er anders aan de nieuwe manier van opbouwen?

In de huidige pensioenregeling hangt de hoogte van uw pensioen af van hoeveel jaar we uw inleg kunnen beleggen. Elke ingelegde euro levert meer op als u jonger bent en minder als u ouder bent. In de oude pensioenregeling leverde elke ingelegde euro evenveel pensioen op, of u jong bent of oud. Dit noemen we ook wel het 'doorsneesysteem'. 

De nieuwe pensioenregeling is gunstig voor jongeren. We kunnen hun inleg lang beleggen. Omdat er gemiddeld meer goede dan slechte jaren zijn, levert hun inleg naar verwachting meer pensioen op dan in de oude pensioenregeling. 

Voor mensen die bijna met pensioen gaan, maakt de overstap niet zo veel verschil. Zij hebben het grootste deel van hun pensioen al opgebouwd.

Hoe zorgt die nieuwe manier voor nadeel?

De overstap is nadelig voor de groep tussen de jongeren en ouderen. Zij hebben hun jonge jaren al achter zich. Hierdoor 'missen' ze in de nieuwe pensioenregeling de jaren waarin hun inleg naar verwachting veel oplevert. De jaren die nog komen, leveren minder pensioen op dan in de oude regeling, omdat hun inleg niet meer zo lang belegd kan worden.

Wat doen we eraan?

Sociale partners van pensioenfonds MITT hebben afspraken gemaakt om het nadeel goed te maken: een compensatieregeling. Mensen die op het moment van de overstap pensioen bij ons opbouwden en een nadeel hebben door het stoppen met het oude systeem van pensioenopbouw, krijgen een compensatie. Als u een compensatie krijgt, betekent dit extra geld voor uw pensioen. We hebben de compensatie toegevoegd aan uw kapitaal voor pensioen in de nieuwe pensioenregeling. 

Voor wie is de compensatie?

Alleen voor mensen die op 31 maart én 1 april 2026: 

• pensioen opbouwen bij pensioenfonds MITT. Dit betekent dat u op deze dagen in dienst moest zijn bij een werkgever die een pensioenregeling heeft bij ons fonds;
• ongeveer tussen de 40 en 60 jaar oud zijn;
• naar verwachting nadeel hebben van de nieuwe manier van opbouwen. 

Mensen die eerder pensioen hadden opgebouwd bij ons, maar op het moment van de overstap geen pensioen meer opbouwen, krijgen géén compensatie. De compensatie is er namelijk alleen om toekomstig nadeel op te vangen. Wie geen pensioen meer opbouwt, kan niets mislopen, want er is geen inleg meer voor het pensioen. 

Bent u arbeidsongeschikt?

Heeft het UWV u arbeidsongeschikt verklaard en betaalt pensioenfonds MITT een deel of de totale inleg voor de opbouw van uw pensioen (premievrije opbouw)? En heeft u naar verwachting ook nadeel van de overstap? Dan komt u ook in aanmerking voor compensatie. Een voorwaarde is dat u op 31 maart én 1 april 2026 (deels) premievrij pensioen opbouwt bij pensioenfonds MITT. 

Waar hangt de compensatie en de hoogte van de compensatie van af?

Op het moment dat we zijn overgestapt, verdelen we het totale fondsvermogen over iedereen met een pensioen bij pensioenfonds MITT. Sociale partners maakten afspraken over de manier waarop we het fondsvermogen verdeelden. Hoeveel geld er verdeeld kan worden en hoe het geld verdeeld wordt, hangt af van de financiële situatie op 1 april 2026. Hoe meer geld er te verdelen is, hoe meer geld er beschikbaar is voor de compensatie. 

De hoogte van de compensatie hangt verder af van het inkomen dat meetelt voor uw pensioen (pensioengrondslag) op 1 april 2026. We kijken ook naar het aantal uren dat u werkt ten opzichte van een volledig dienstverband (parttimepercentage). Voor de compensatie rekenen we met uw gemiddelde parttimepercentage op 1 april 2026. 
 
Op basis daarvan berekenen we de inleg tot uw pensioenleeftijd. Met die som kunnen we weer uitrekenen hoeveel nadeel u naar verwachting heeft door de nieuwe manier van opbouwen. 

We maken die som voor iedereen die op 1 april 2026 pensioen opbouwt bij pensioenfonds MITT. Ook kijken we hoeveel geld pensioenfonds MITT nodig heeft voor de compensatie. 

Of we de compensatie in één keer kunnen geven, hangt af van de dekkingsgraad op 1 april 2026. Het duurt even voordat de dekkingsgraad van 1 april 2026 bekend is. Is de dekkingsgraad op 1 april 2026 102% of hoger? Dan krijgt iedereen de compensatie in één keer uit het fondsvermogen dat op dat moment verdeeld wordt. Is de dekkingsgraad lager? Dan krijgen de mensen die recht hebben op een compensatie maximaal 10 jaar lang geld erbij. De compensatie wordt dan betaald uit de inleg van werkgevers en werknemers. 

De compensatie in de 1ste berekening

We maakten een inschatting van uw pensioen in de nieuwe pensioenregeling. Deze ging uit van onze financiële situatie op 1 juli 2025. Kwam u op basis van die situatie in aanmerking voor een compensatie? Dan staat dit in de 1ste berekening.  

Let op: u kunt geen rechten ontlenen aan de 1ste berekening. De financiële situatie op 1 april 2026 bepaalt uiteindelijk of u wel of geen compensatie krijgt. 

De compensatie in de 2de berekening, na de overstap

Na de overstap maken we opnieuw een berekening. We weten dan zeker wie een compensatie krijgt. U ziet in de 2de berekening of u deze krijgt. De 2de berekening ontvangt u uiterlijk in september 2026.